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COACHING DE MANAGER COACH

La juste posture du manager coach :

– Jouer le rôle de miroir qui valide les progrès
– Encourager ses collaborateurs à aller de l’avant par eux-même
– Accepter que ses collaborateurs puissent les dépasser en efficacités, connaissances…
– Veiller à ne pas mettre de pression négative sur ses collaborateurs
– Les accompagner dans une logique de changement vers l’autonomie
– Ne pas oublier sa posture de manager lors de prises de décisions lui incombant

Coacher un manager coach, c’est le sensibiliser à ces différents points