Le 31 juillet 2010 a été signé l’accord sur la prévention des risques psychosociaux, dont le stress au travail, dans les branches et secteurs professionnels de l’Economie Sociale. Il promeut les démarches de sensibilisation et de formation des directions, de l’encadrement et des représentants du personnel. Il prévoit également l’information à grande échelle des salariés et des employeurs. Les facteurs de stress au travail : Le stress au travail doit être analysé afin d’en saisir les composantes et comprendre les retombées : Quels sont les contenus et l’organisation du travail ? Quel est l’environnement ? les conditions physiques ? Quelle est la qualité de la communication au sein de l’entreprise ? entre collègues ? avec la hiérarchie ?…
Toute démarche de Gestion du Stress en Entreprise devra inclure cette analyse.